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パナソニック大リストラの前にサムスンなどへ移った技術者も


(引用元)
http://news.livedoor.com/topics/detail/6656208/


パナソニックが本社の従業員7000人のうち、3000~4000人を削減すると伝えられた。
ソニーやNEC、野村HDといった企業でも大規模なリストラが進行中だ。

リストラで最も重要なのは、実は人を切ること以前に、優秀な人材を
引き留めておくことである。大規模なリストラをせざるを得ないほど経営が悪化すると、
どこの会社でも通用する優秀な人材は、早々と会社に見切りをつけてしまう。

「それを防ぐため、人員削減や給与カットを行なう一方、辞めてほしくない優秀な人材に
対しては金銭的なインセンティブを掲示したり、希望の部署への異動を
かなえたりすることがあります」(経済ジャーナリスト・福田俊之氏)

それでも辞めていく人材は多い。あるヘッドハンティング会社の社員が話す。

「優秀な人材には早いうちから我々も声を掛けていますし、
本人も会社の経営状態に敏感です。そのため、会社が引き留めに入った時には
すでに他社への移籍が決まっている、といったこともよくあります」

実際にパナソニックの技術者の中には既にサムスンなど
韓国や中国のメーカーに移った人も少なくないという。

※週刊ポスト2012年6月22日号
ロゴ


パナソニック株式会社は、日本を代表する電機メーカーおよび
日本最大の総合家電メーカーである。パナソニックグループの事業持株会社として
三洋電機、パナホームなどを傘下に持つ。本社は大阪府門真市。創業者は松下幸之助。


7 :名無しさん@13周年:2012/06/14(木) 07:20:05.80 ID:Oo00s7c70
技術者輸出大国


18 :名無しさん@13周年:2012/06/14(木) 07:28:00.90 ID:nQzD3yJ80
これは仕方のないことでしょう


23 :名無しさん@13周年:2012/06/14(木) 07:30:23.00 ID:eiajUH1v0
どう見ても日本企業の自業自得


30 :名無しさん@13周年:2012/06/14(木) 07:33:15.89 ID:zdv987pZ0
それでもなぜか就職したいランキング上位のパナソニックww


47 :名無しさん@13周年:2012/06/14(木) 07:38:33.43 ID:ZirMwaeZ0
まぁほとんどは生活かかってるから
目先の収入確保にうごくのはしかたないな


85 :名無しさん@13周年:2012/06/14(木) 07:46:08.42 ID:1vorBlx50
恩知らずの奴しか育てられない企業体質って、
創業者が作ったんだよね。本業を忘れる奴は失敗するわ。


101 :名無しさん@13周年:2012/06/14(木) 07:48:19.89 ID:RS2740Fl0
サムスンは日本人技術者だらけ


148 :名無しさん@13周年:2012/06/14(木) 08:03:50.88 ID:vVrsy/bT0
日本の会社は税金や書類作成などの
事務仕事が多くなりすぎて経営が傾きだしてるよな
なんの生産性のないものに資金を投入しなくては
いけないんだからそりゃコストも上がるわな
あとは何も生産してないのにただいるだけの役職が多すぎる


171 :名無しさん@13周年:2012/06/14(木) 08:10:41.06 ID:VuSddZt+0
挙動不審の退職予定者がいる部署は
機密書類の入ってる耐火庫の鍵をしっかり管理しとくべきだなw


187 :名無しさん@13周年:2012/06/14(木) 08:15:56.13 ID:X6HECMSp0
サムスンに移る人間には罪はない。
だが、人を大切にしない日本企業には確実に明日はない。

パナソニックが技術者を虐げたからこうなったんだぜ。



ところで技術者に関して書かれている本があるから読んでくれ。



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